U timu proaktivnih ljudi naučila sam da je iskrena želja da nekome pomogneš, glavna pokretačka snaga!

Prvu rotaciju provela sam u sektoru Strategija i razvoj Delta Holdinga. Mentorka i kolege su me dočekale veoma toplo, tako da je prvi dan prošao u lepom raspoloženju i intezivnom učenju. Uskoro mi je dolazak na posao postao veoma prijatan, a prolazak kroz hodnik i susret sa vedrim kolegama način da dobro počne moj radni dan.

Vrlo brzo dobila sam zanimljive i izazovne zadatke, koji su iziskivali temeljno poznavanje poslovanja Delta Holdinga, tako da sam svakim danom učila i znala sve više. Pri izradi CSR izveštaja Kompanije za 2018. godinu, bila sam u konstantnoj komunikaciji sa zaposlenima i menadžmentom svih članica. To je dovelo do sjajnih poznanstava i proširenja izvora za sticanje znanja. (Ovde možete pogledati kako to izgleda: https://www.deltaholding.rs/upload/documents/dokumenta/csr/CSR%20Delta%20Holding_2018_SRPSKI.pdf.PDF)

Već prve nedelje imala sam mogućnost da predstavljam Kompaniju na događajima koji su se ticali održivog razvoja.

Principi održivosti, GRI metodologija, Izveštaj o napretku Globalnog dogovora Ujedninjenih Nacija, kako se obračunava potrošnja energije i emisija štetnih gasova, kako raditi na optimizaciji potrošnje elektične energije i vode, uključivanje stejkholdera, razvoj zaposlenih, kao i praćenje toga šta druge kompanije rade na planu održivosti, kakve to rezultate daje i mogućnosti i rizici primene, pregovaranje sa osiguravajućim kućama, revizija svih podataka – neke su od stvari koje sam naučila i imala priliku da primenim.

Učestvovala sam u organizaciji humanitarne akcije  za zaposlene “Trčimo za decu leptire” , koja se već tradicionalno održava u Kompaniji. Ponosna sam na to što je ove godine proces digitalizovan i prikupljena je najveća pomoć do sada.

Drugu rotaciju provodim u HR sektoru hotela Holiday Inn Belgrade. Ovde sam na početku imala priliku da se oprobam u različitim ulogama u hotelskom biznisu, gde je sve dinamično i izazovno, a razvijaju se najpre veštine komunikacije i rešavanja problema.

Posebno zadovoljstvo je učestvovati u čitavom procesu zapošljavanja, on-boardingu i razvoju zaposlenih aktivno, iz prve ruke. Kada se savršeno poklope potrebe biznisa, osoba i tima, slagalica dobije upravo onaj deo koji joj je nedostajao. U timu proaktivnih ljudi naučila sam da je iskrena želja da nekome pomogneš, glavna pokretačka snaga koja čini hotelski biznis uspešnim, a saradnju nezaboravnim iskustvom, koje želiš da ponoviš svaki put.

Trenutno radim na pronalaženju jedinstvenih načina privlačenja ljudi u posao i na dva veoma zanimljiva projekta,  koji se tiču unapređenja procesa davanja povratne informacije zaposlenima i razvoj aplikacije za ispitivanje zadovoljstva kupaca u Yuhoru.

Snažni sportski duh, motivacija i predanost neke su od ključnih osobina svih kolega sa kojima sam imala priliku da sarađujem u Delti. Uzajamna pomoć između kolega, koja vodi ne samo do odlične saradnje i jačanja timskog duha, već ti daje i mogućnost da sagledaš biznis iz različitih uglova, veoma je dragocena. Preporučila bih program „Mladi lideri“ svakome ko želi da radi na sebi, uči i usavršava se.

U okviru ovog programa, možeš da se usavršavaš i radiš sa fantastičnim ljudima i za to ti ne treba veza, jer Delta zapošljava bez veze!! Zato se prijavi i ti za VIII generaciju Mladih lidera i budi deo kompanije koja zapošljava bez veze: https://konkurs.mladilideri.rs/ ! Srećno!

Autor: Anđelka Micić, Asistent u HR sektoru hotela Holiday Inn

Mladi lider VII generacije

Ostavite komentar

Ово веб место користи Акисмет како би смањило непожељне. Сазнајте како се ваши коментари обрађују.