Najčešća pitanja

Najčešća pitanja2020-08-25T12:29:06+00:00
Da li je ovo praksa?2020-07-31T11:05:37+00:00

Ne, ovo je pr(a)vi posao! Potpisuješ ugovor o radu i postaješ punopravni član Delte koji radi puno radno vreme – 8 sati dnevno, 5 dana u nedelji, primaš platu, naknadu za topli obrok i prevoz i imaš pravo na godišnji odmor.

Koliko rotacija ima?2020-07-31T11:27:44+00:00

Program Mladi lideri predviđa godinu dana rada u tri različita sektora ili biznisa u okviru Delta Holdinga kako biste vi, novi lideri, stekli kompletnu sliku o poslovanju kompanije. Rotacije su super! Omogućavaju da upoznaš poslove i procese unutar različitih sektora kompanije koji su predmet tvog interesovanja. Tako se postiže kompromis između potreba kompanije i tvojih usmerenja i sklonosti, što predstavlja još jednu posebnost ovog programa zapošljavanja mladih i talentovanih ljudi.

Da li su rotacije obavezne?2020-07-31T11:27:12+00:00

Ne. Kod nas je sve moguće (skokni na sekciju Naša iskustva i videćeš o čemu pričamo). 😊 Pred kraj svake rotacije naš HR tim razgovara sa svakim mladim liderom i mentorom ponaosob, i na osnovu tih razgovora, želja mladih lidera i potreba članica pravi se raspored za narednu rotaciju.

Da li je neophodno radno iskustvo?2020-07-31T11:26:58+00:00

Ne, ne moraš imati radno iskustvo. Ipak, nećemo ti uzeti za zlo vannastavne aktivnosti, hobije, prakse i druge vidove angažovanja. 😉

Da li je posao isključivo u Beogradu?2020-08-18T12:06:31+00:00

Delta posluje širom Srbije i moguće je zaposlenje u svim članicama u zavisnosti od potreba. To znači da možeš imati priliku da radiš u Delta Holdingu, Delta DMD-u, Delta Agraru (čak i na imanju), nekom od salona našeg Delta Auta ili nekoj od fabrika (Danubius, Mioni, Yuhor, Fun&Fit), u Delta Fondaciji, DTS-u ili Delta Real Estate-u. Gradovi koji pored Beograda dolaze u obzir su Novi Sad, Jagodina, Zaječar, Udovice, Čelarevo, Stara Pazova, Apatin, Kruševac, i drugi.

Kako izgleda proces selekcije?2020-08-18T12:07:29+00:00

Postoji 5 krugova selekcije – online testiranje, test kognitivnih sposobnosti i test ličnosti, intervju 1 na 1, grupna vežba i finalni intervju sa višom potpredsednicom za strategiju i razvoj, Marijom Desivojević Cvetković.

Po kom kriterijumu se biraju kandidati? Da li je prosek ocena važan ili presudan za dobijanje posla?2020-07-31T11:26:07+00:00

Ne postoji jedan kriterijum po kome odlučujemo o kandidatima. Gledamo celokupnu osobu, osobine ličnosti, motivaciju, veštine, timski duh. Naravno, i precizno ocenjena znanja na našim testovima. Ne moraš pokazati genijalost u svim oblastima da bismo te primili, ali moraš nas uveriti da postoji razlog da postaneš deo našeg tima!

Da li postoje dodatne edukacije i projekti pored rotacija?2020-07-31T11:25:48+00:00

Da, tokom trajanja programa za vas organizujemo treninge i predavanja, a zajedno ćete raditi i na različitim projektima.

Koliko ljudi će biti primljeno u program?2020-07-31T11:25:37+00:00

Ne brini, ako si dovoljno dobar/dobra bićeš primljen/a sigurno! 😉 Nemamo unapred definisan broj, već ljude zapošljavamo u skladu sa potrebama naših članica.

Da li postoji mogućnost stalnog zaposlenja nakog završetka programa?2020-07-31T11:25:20+00:00

O, da! Veliki broj mladih lidera je ostao u Kompaniji nakon programa! Postoji mogućnost i da tokom programa dobiješ ugovor za neku višu poziciju, ali zadržavaš mogućnost da i dalje prisustvuješ treninzima i da radiš na projektima sa ML kolegama. Fun fact – čak 34 bivših mladih lidera je danas na vodećim funkcijama. Pročitaj njihova iskustva u sekciji Naša iskustva.

Najnoviji članci

Go to Top