Prvih šest meseci programa Mladi lideri bilo je posvećeno razvoju veština i znanja koji će im biti važni u daljem radu u kompaniji. Kroz različite treninge i predavanja, naši Mladi lideri imali su priliku da rade na komunikaciji, saradnji i razumevanju poslovanja, ali i da bolje upoznaju sebe i svoje načine rada.

Program su započeli treningom asertivne komunikacije, a zatim su kroz trening veština davanja feedbacka učili kako da svoje mišljenje i sugestije prenesu jasno, konstruktivno i sa pravim fokusom na dalji razvoj. Predavanje na temu poslovne strategije donelo im je širu perspektivu o tome kako se donose poslovne odluke i razmišlja o pravcu razvoja kompanije.

Poslednji u nizu treninga održanih tokom prve polovine programa bio je i trening Lične efikasnosti i produktivnosti, posvećen veštinama koje će im biti posebno važne u narednom periodu: postavljanju prioriteta, organizaciji vremena i efikasnom upravljanju različitim obavezama.

U nastavku programa, uz podršku mentora i kolega, Mladi lideri radiće na realnim projektima, razvijati svoja rešenja, pratiti ih od ideje do realizacije i na kraju programa imati priliku da ih predstave i brane pred komisijom.

Sada je pred njima deo programa u kojem će znanje i veštine koje su stekli imati priliku da pokažu na delu.